Innovatieve vacaturemarketing met YoungDedicated
Bergwerff Automotive
De uitdaging
Als operationeel directeur bij Bergwerff had Jort Schulting aanvankelijk twijfels over de aanpak van YoungDedicated. De strategie verschilde sterk van de traditionele wervingsmethoden, zoals het plaatsen van vacatureteksten op jobboards. YoungDedicated stelde een aanpak voor die zich richtte op vacaturemarketing via sociale media en een speciaal ontwikkelde vacaturepagina. Hoewel de innovatieve benadering intrigerend was, vroeg Jort zich af of dit echt zou werken in de huidige arbeidsmarkt.
Onze aanpak
YoungDedicated besloot de wervingsstrategie bij Bergwerff compleet om te gooien, met een focus op zichtbaarheid en doelgroepgericht adverteren:
Sociale media en vacaturepagina
We creëerden een aantrekkelijk ontworpen vacaturepagina en adverteerden gericht op social media om potentiële kandidaten te bereiken.
Groter bereik en betere zichtbaarheid
In plaats van passief af te wachten, richtten we ons op een actieve benadering om in te spelen op de online aanwezigheid van talent.
Strategisch budgetbeheer
We optimaliseerden de campagne-inzet op basis van real-time data, wat zorgde voor maximaal bereik binnen het beschikbare budget.
De resultaten
De vernieuwde strategie van YoungDedicated heeft zijn effectiviteit bewezen. Bergwerff ontving een groot aantal reacties en wist succesvol personeel aan te nemen via de vacaturemarketingcampagne. Zelfs kandidaten die buiten de traditionele wervingskanalen bleven, vonden via deze nieuwe aanpak hun weg naar Bergwerff. Hoewel het vinden van automonteurs uitdagend bleef door marktverzadiging en de populariteit van freelancen, bood de aanpak van YoungDedicated de zichtbaarheid en flexibiliteit die het verschil maakte.
Wat onze klant zegt
Jort Schulting
Operationeel Directeur @Bergwerff
“De samenwerking met YoungDedicated heeft echt zijn vruchten afgeworpen. De open en eerlijke communicatie en het vermogen om snel in te spelen op veranderingen maakten dit partnerschap sterk. Dankzij hun strategie bereikten we kandidaten die we anders nooit hadden gevonden. Voor bedrijven in sectoren waar social media een grote rol speelt, is dit absoluut een aanrader.”
Conclusie
De case van Bergwerff laat zien dat een innovatieve, sociale media-gedreven aanpak een uitstekende vervanging kan zijn voor traditionele wervingsmethoden. Door met YoungDedicated samen te werken, heeft Bergwerff niet alleen zijn zichtbaarheid vergroot, maar ook gekwalificeerd talent aangetrokken.
Demo aanvragen
Ontdek direct wat YoungDedicated kan betekenen voor jouw personeelswerving. Vraag vandaag nog een vrijblijvende demo aan en zet de eerste stap naar meer en betere kandidaten.